Ce que vous devez savoir sur la maternité et la retraite

Seront comptées dans le calcul de la retraite les indemnités journalières octroyées par l’Assurance maladie aux femmes durant le congé de maternité. Celles-ci compteront comme des salaires à partir du premier janvier 2012.

Seront comptabilisées à hauteur de 125% de leur somme et traitées comme un salaire les indemnités octroyées chaque jour par la Sécurité sociale pendant le congé maternité grâce au décret paru le 17 avril 2011.

Jusqu’à ce décret, le congé maternité permettait seulement de valider des trimestres. Il faut savoir que cette décision ne fait pas l’objet d’une quelconque rétroactivité et qu’elle ne s’appliquera qu’aux femmes dont le congé maternité commence à partir du 1er janvier 2012.

Cette mesure désire gommer au moins partiellement les inégalités observées entres femmes et hommes dans le domaine de la retraite.

Le montant final annuel de la pension de retraite baissait à chaque fois qu’une maternité avait lieu jusqu’à maintenant (de 16 à 26 semaines) puisque les indemnités touchées pendant cette période n’étaient pas considérés comme un salaire. Cela concernait particulièrement les femmes aux carrières incomplètes ou avec plusieurs enfants.

 Globalement, les hommes touchent une pension de 38% supérieure à celle des femmes et 50% de ces dernières perçoivent moins de 900 euros mensuels. Une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (« Les retraites et les retraités en 2008 ») démontre que les femmes du privé touchent en moyenne 825 euros par mois et les hommes 1426 euros.

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